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boss直聘老板是赵鹏。
赵鹏,1970年12月出生于山西长治的一个军人家庭,1989年,他以山西省文科第三名的好成绩考入北京大学法律系,1994年从北大毕业。
“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品,由赵鹏带领团队创办,2014年7月上线,隶属于看准科技集团。
服务优势
BOSS直聘的创新点在于:
1、招人快:不受时空限制,多人对比,效率更高。
2、人才多:人才分布广,涉及行业多,中高端人才全。
3、匹配准:行业职位匹配,活跃度匹配,个性标签匹配。
4、人才牛:公开透明,双向选择,了解彼此更透明。
5、体验爽:全微信式体验,随时随地开聊,在线约面试很平常。
6、很平等:身份透明信息透明,平等“直聊”等。
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“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品,由赵鹏带领团队创办,2014年7月上线,隶属于看准科技集团。
BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,从而跳过传统的冗长应聘环节,提升沟通效率。
同时,BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型,应用人工智能、大数据等前沿技术,提高雇主与人才的匹配精准度,缩短求职招聘时间,从而提升求职招聘效率。
BOSS直聘被审查
2021年7月5日,据网信中国官微消息,为防范国家数据安全风险,维护国家安全,保障公共利益,依据《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国网络安全法》,网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》,对“BOSS直聘”实施网络安全审查。为配合网络安全审查工作,防范风险扩大,审查期间“BOSS直聘”停止新用户注册。
以上内容参考 百度百科-BOSS直聘
猎聘与boss直聘两者的用户定位、产品优势及成长经历不同。
1、用户定位不同。
猎聘面向三类用户:企业、猎头和求职者。
boss直聘面向两类用户:企业boss和求职者。
2、产品优势不同。
猎聘:首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站,在中高端人才资源上持有优势。
boss直聘:企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。可让求职者直接与企业老板在线聊天互动,精准定位职位最优人选。
3、成长经历不同。
猎聘网:上线于2011年,截至2015年6月,猎聘网拥有超过2700万的注册会员,已服务超过50万家企业。目前,有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。稳定发展。
boss直聘:上线于2014年,2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资,C1、C2两轮融资共计2800万美元。多方资本介入,以互联网新型招聘平台快速发展。
参考资料:百度百科-boss直聘
参考资料:百度百科-猎聘
Boss直聘需要先和对方人事或者老板沟通,在双方都觉得可以进一步了解的时候,人事或者老板会请求让你发送简历,也就是这时候才能投简历。BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品,隶属于看准科技集团,由赵鹏带领团队创办,于2014年7月13日上线,服务超过1.2亿用户,致力于用科技解决职业领域问题。其产品的核心是“直聊+精准匹配”,通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,从而跳过传统的冗长应聘环节,提升沟通效率;同时,BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型,应用人工智能、大数据等前沿技术,提高雇主与人才的匹配精准度,缩短求职招聘时间,从而提升求职招聘效率。2021年6月11日,Boss直聘在纳斯达克挂牌上市。
简单的来说,boss直聘就是不经过hr,老板和求职者面对面直接交流。举个例子来说明吧。将线上招聘资源和线下行业交流融为一体。通过将行业内专业从业者和高端人才汇聚一堂,以行业交流,经验分享,技术探讨,技术探讨的形式为主导方向,以boss挖人为辅助方向,最终达成优质人才和boss的面对面对接。而约聘网采取一对一、面对面的人才资源对接模式,完全避免了这一现状的发生,即不成功,也不存在尴尬局面,可以当做一次行业交流和个人人脉拓展。Boss直聘是约聘网通过巨推俱乐部线下沙龙,业内从业者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。这种接触基于数据分析后的智能匹配,一方面基于招聘方的需求,另一方面则是求职者的资料。Boss直聘目前从不少使用者的反馈情况看,无论是企业还是个人用户,求职、招聘的周期都被大大缩短。想了解更多的话可以百度一下约聘网,里面有详细介绍。