广告公司招聘(广告公司招聘信息怎么写)
本文目录
- 广告公司的招聘要求具体有哪些
- 上海游戏广告公司直招AE助理，AE,福利好，知道么
- 广告公司创意部的招聘要求是什么
- 麦肯招聘广告之麦肯不要人解析
- 刚开的广告公司，求招业务员的方案~
- 广告公司一般都是通过什么途径招聘
- 某广告公司拟招聘广告策划人员1名，对A，B，C三名候选人进行三项素质测试，他们的各项测试成绩如下表所示
- 广告公司招聘的问题
- 请问4A的广告公司招聘人一般是什么条件普通职员
- 广告公司一般招聘广告设计人员的要求是什么
广告公司的招聘要求具体有哪些
一、广告公司的招聘岗位有如下要求：1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优
先录取。
2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能
力。
3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰
写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。
4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应
变能力；
5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合
作精神。
扩展资料：
1、以德为先
选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献
精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整
个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。
能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的
道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学
习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）2、务实为本
“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，
他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。3、良好的团队精神
一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才
将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创
造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特
别关注这一点）4、较扎实的基础知识
较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识
很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在
人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业
知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知
识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：
具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良
好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。
上海游戏广告公司直招AE助理，AE,福利好，知道么
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广告公司创意部的招聘要求是什么
1 一般要求专业是美术设计、广告学相关专业2 有X年的设计经验。1-2年经验要求可以忽略不计，大胆投简历求职3 需要软件如Photoshop、Flash等的运用 4 对个人素质要求，如团队协作能力、能适应工作的强度等；
麦肯招聘广告之麦肯不要人解析
麦肯招聘广告之麦肯不要人解析对应如下：
该广告是麦肯广告公司一则招聘员工的企业事务广告。获《现代广告》2001年“创意无限”大赛金奖。招聘广告当然要介绍招聘条件。
麦肯广告公司欲招聘什么样的员工呢？文案抓住广告行业具有新鲜、动感，富有挑战性的特点，喊出了一句石破惊天的口号“麦肯不要人”，专要“特殊的不同凡响的人”。
这“不同凡响的人”居然是“妖”、“魔”、“吝啬鬼”、“丑八怪”。这似让人感到不可思议，然而仔细观察广告的画面，再味咀嚼，你就会为该广告创意而拍案叫绝。
这则系列广告由四则广告组成，分别是妖、魔、鬼、怪。《妖篇》是蓝色画面上，一个古灵精怪、动作神秘的泰国风格。
《魔篇》是绿色画面中，一个在时隐时现的形形色色的众生中凸现的另类；《鬼篇》是橙色画面中，一个戴着小帽的精于算计的帐房先生。
《怪》篇是红色画面里，一个不对称的丑八怪。这一组性格鲜明的反常形象，巧妙地反映了麦肯公司欲招聘的广告人员是具有专业水准和经济头脑，能超负荷进行广告创作，又有与众不同创意的“特殊人”。
麦肯·光明广告有限公司是由美国麦肯世界集团（McCANN-ERICKSON WORLD GROUP）与《光明日报》社于1991年底合资组建的专业广告公司。
公司的外方股东麦肯世界集团成立于1902年，总部设在美国纽约，是全球著名的跨国4A广告公司之一。
麦肯世界集团是世界上最大最完善的广告服务网络系统之一，其投资建立的独资或合资广告公司遍布全球131个国家（地区）的191个城市，业务涉及整合营销传播的各个领域，包括广告、直效行销/网络广告、活动行销、公共关系、品牌管理、保健行销及媒介购买等。
今天的McCann-Erickson World Group是一个拥有263亿美元资产、全球员工人数达24,000名、保持着世界上最大最完善之一的广告服务网络系统的公司。麦肯·光明广告有限公司是麦肯世界集团投资的第116个国家（地区），在北京、上海、广州和香港有4个办公室，员工人数超过800人。
刚开的广告公司，求招业务员的方案~
对于刚成立的广告公司来说，业务员零经验或者是有丰富经验的才是招聘的重点，零经验的业务员有冲劲，而有丰富经验的业务员有人脉。招聘业务员要注意以下三个方面：一是月薪方面，一般的业务员都是底薪加提成的方式，这个可以继续采用，同时增加个人福利，比如业务员的一些特殊培训讲座等；二是招聘方面，业务员不一定需要高学历，但是一定要高素质，业务就是靠自觉跑出来的，这就需要人事招聘要把好关；三是业绩方面，大家都知道业务员很多都是靠前期积累，后期开发才出绩效的，所以刚开始没有业务不要着急，要给员工发展的缓冲期，但期限要设定好。招聘业务员的方案可以有以下几个：一是网络招聘，广撒网，勤招聘，总会有遇到合适的；二是现场招聘，要选择专场类的招聘会，比如专门是广告销售类的或者是业务类的；三是招聘兼职人员，发单宣传和兼职业务也是个很不错的方式，减少开支。
广告公司一般都是通过什么途径招聘
1去招聘现场招聘2校园招聘3网上招聘4广告招聘5报栏贴登告示招聘6散发传单招聘7中介组织代理招聘8专业猎头公司负责全职招聘这些方法都可以试试。
某广告公司拟招聘广告策划人员1名，对A，B，C三名候选人进行三项素质测试，他们的各项测试成绩如下表所示
（1）A的平均成绩为：54+69+903＝71；B的平均成绩为：72+81+603＝71；C的平均成绩为：81+57+813＝73．所以C为聘用．…（4分）（2）A：54×3+69×5+90×23+5+2＝68.7；B：72×3+81×5+60×23+5+2＝74.1；C：81×3+57×5+81×23+5+2＝69．所以B被聘用．…（9分）
广告公司招聘的问题
我也是在广告公司工作，说说我的看法吧，希望对你有所帮助：1、做了7、8年的公司算不上老的公司，只能说明这个公司经营业务都正常；2、缺文案并不说明工作不能开展，应该是有其他的同事在做这个工作，现在业务量大了，需要一个普通文案来协助高级文案；3、“急招”在有时候是一种招聘的手段，吸引那些急于找工作的人，这样会在薪资方面谈判时，公司会占有优势；4、广告公司做的工作就是包装宣传，当然也不会忘了包装夸大自己的公司，自己斟酌吧，不要太相信介绍，去面试了就知道了
请问4A的广告公司招聘人一般是什么条件普通职员
4A广告公司A广告公司是不是指客户服务一流、策略规划一流、创意执行一流、媒介运作一流的广告公司？非也。 4A的本意是美国广告公司协会（American Associato of advertising Agencies）的缩写。4A协会对成员公司有很严格的标准，所有的 4A广告公司均为规模较大的综合性跨国广告代理公司。 香港约有1000多家广告公司，广告营业额达120亿港元以上，而跨国广告公司在香港开设的分支机构组成的香港广告商会，会员只有19家，而广告营业额却占全港广告总额的一半以上。 香港4A广告协会对会员的要求是年营业额至少为5000万港元，必须对客户收足15％佣金及17.65％服务费。大陆目前只有广州成立4A协会，简称为“广州市综合性广告代理公司协会”，成员有本土公司亦有外资公司。 1979年中国开放时，第一家外国广告代理商日本电通公司开始为日本家电产品在中国市场做广告。时至今日，日本电通在中国成立了三家合资公司。从80年代日本家电进入中国市场以来，越来越多的外国品牌来到中国市场，伴随着客户的市场开拓，跨国4A广告公司紧随而来。至1994年底，进军大陆的外商（合资、合作）广告公司（包括绝大部分的全球著名跨国广告公司）已达300家。1998年全球前10名广告公司全部在中国设立了合资公司（包括盛世长城国际广告有限公司、麦肯·光明广告有限公司、智威·汤逊中乔广告有限公司、上海奥美广告有限公司、上海灵狮广告公司、北京电通广告有限公司、美格广告有限公司等）。 由于大量国际品牌涌入中国市场，跨国4A广告公司在中国的发展非常迅速，在中国大陆前50家广告公司排序中，外资公司已占22家。1996年开始，跨国4A广告公司除服务于跨国企业客户外，纷纷争取国内企业大品牌客户，开发国内市场，给本土广告公司带来较大的冲击。 两个渠道： 1、智联招聘网www.zhaopin.com 4A广告公司多在这个网上发布招聘信息； 2、上各个4A广告公司的中文官方网站，其中的人才或加入频道里会发布一些长期招聘的信息，但是不是所有的公司都有中文网站。
广告公司一般招聘广告设计人员的要求是什么
一般要求大专以上学历，除了基础的构成、色彩知识，还要熟练掌握PHOTOSHOP、ILLUSTRATOR、FREEHAND等设计软件。有市场营销方面的知识更好。
