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工装定制合同(软装定制合同)
本文目录
- 用人单位强制工人定制工装合法 吗
- 单位给定制了工作服装，辞职的时候是否需要还单位服装钱
- 用人单位辞职后索要量身定制的工装合法吗
用人单位强制工人定制工装合法 吗
现在根据劳动法最新规定！现在用人单位都要是要保障五险一金的！缴纳三险有点不符合逻辑！如果强制给工人定做工装要是单位拿钱就是合法的！要是在没有签订劳动合同的时候强制性的！显然是不合理的！就算签订劳动合同单位强制工人！也是违反劳动法的！不过当今这社会！！！！
单位给定制了工作服装，辞职的时候是否需要还单位服装钱
霸王条款！单位定制工作服是为了提升企业的形象，为企业做广告。受益人为企业，也可以算是福利待遇，员工辞职，没有法律规定偿还衣服款项。所以，大不了把衣服给它。
用人单位辞职后索要量身定制的工装合法吗
如果用人单位有相关规章制度明确工装的使用和归属，并提前告知劳动者，离职后要求劳动者按规章制度归还工装是合法的。 根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
