大川木门怎么样(重庆大川木门)
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- 想问合肥长临河古镇怎么样
- 美心偙朗木门怎么样
- 人事调研报告怎么写
- 大川门质量怎么样
想问合肥长临河古镇怎么样
长临河古镇(长临河老街)位于安徽省合肥市肥东县长临河镇，是一条有着200多年历史的老街。长临河古镇内的古民居建筑群、古塔、蔡永祥纪念馆和吴忠性故居也使这20多公里的岸线更富有价值。长临河古镇有着2500多年的历史，但是关于古镇的名称--“长临河”、“长宁河”自有史以来众说纷纭。一种说法源于“陷巢州、长庐州”的千年传说。传说中巢湖是一座美丽繁华的城市(巢洲城)，城内的一位美丽善良的小姑娘得知，城里巢洲庙门前的石狮眼睛一红，灾难就会降临。所以她每天都去打探，终于有一天晌午， 狮子的眼睛有一点变红，她就四处奔走告诫人们离开，最后才通知家里的父母。此时已是深夜，汹涌的洪水淹没了整个城市，所有人都躲过了这场灾难，唯有小姑娘的一家人没有离去。长临河在巢湖的东面，在合肥市环巢湖地区总长约75公里的岸线中，长临河就有岸线长达20多公里;与烟墩、义城相比，长临河的巢湖水面要干净清澈得多，孤山、姥山在湖中点缀，湖光山色，景色秀丽。巢湖的银鱼、毛鱼、虾米堪称“湖中三宝”，名扬四海。而且，镇内的四顶山、茶壶山白马山、羊羚山、青阳山等，其中：“四顶朝霞”被列为“庐阳八景”之一;青阳山泉水清澈甘甜，具有较高的开采价值;山水相抱，青山叠翠，也为之增色，在整个环巢湖地带，只有长临河有水也有山。长临河镇六家畈古民居六家畈村中出过淮军将领、军阀海军次长、少将等，衣锦还乡之时带动六家畈的空前繁荣。六家畈中，徽派建筑的砖瓦、木雕都极为精细考究，保存良好，实为历史迷不可不去的重点保护遗址。六家畈共有古民居豪宅6大片，房屋13幢，33路正房，客厅505间，厢房205间，走巷5条，吴氏公、私祠各一座，望湖楼一座，花园两处。这些房屋均属徽派建筑，青砖灰瓦、齐山飞檐，每栋房屋两边都有高大的封火墙，砖雕木雕精细，建工考究。明万历甲午年(1594年)吴姓在六家畈老街北头西侧建有一座富丽堂皇的宗祠(民间有“六家畈祠堂一枝花”之说)祠堂为三进，每进五间，砖瓦结构，大门楼为宫殿式建筑，有着浓厚的民族色彩，门前有石鼓、旗杆，是吴氏出过举人、进士的标志。黑漆大门红膛黑字对联是“渤海家声远，兴隆世泽长”。厅前院内向西有一角门，通往清廷敕建淮军统领吴伯华的专祠，祠内挂吴伯华的画像，上方有金底黑字慈禧太后题颁的“寿”字横匾，两边还有李鸿章、李瀚章题的匾额。厅前院内有一长方形花台，植牡丹、芍药各一株，院南为花厅，门上题有“挹翠”二字。吴氏旧居长临河古镇旅游景点：吴氏旧居吴氏旧居是吴忠性的故居，占地177平方米，坐南朝北。临街四间半正屋，正屋后面有二间厢房，厢房之间是天井小院，为砖木、小青瓦结构，是皖中古民居的建筑风格，内里收藏有吴忠性的生平事迹，有很高的游览教育价值。百年邮电长临河古镇旅游景点：百年邮电百年邮电始建于1909年，距今已有100多年的历史，是肥东县重点文化保护单位，也是合肥乡村里最早的邮局。在历史的洗礼下，百年邮局古韵十足，里面的一砖一瓦仿佛都在讲述着古老迷人的历史故事，魅力十足。长临河老街长临河古镇之古，主要体现在两条老街，南北街长360米名曰老街，东西街长240米，名曰东街，两条街形成一个“丁”字形，是现今保存较完整，规模较大的典型皖中特色古街。传说长临河古镇像一艘宝船，绕过古镇的长宁河仿佛一条纤绳，拉着宝船驶入巢湖。丁字街为吴氏先祖设计，有两个寓意一是像锚和钉一样稳固宝船、稳固根基，二是盼望吴氏家族人丁兴旺、子孙发达。长临河老街在鼎盛时期，有店、行馆、庄、堂、铺、房、坊、摊点等各类商业近百家，以米行、布庄、药店、酱园、酒馆、五洋百货为主体。整座老街依旧呈“丁”字形分布，清一色的青砖黛瓦房屋顺着目光蜿蜒向前延伸，造型古朴，色彩清纯。沿街漫步，“幸福长临”、“吴氏旧居”、“百年邮政” 、“准提寺”等古建筑依次摆开，原色木门，雕花木窗，曲线形马头墙、 气派的木制大门，红红的灯笼，高悬的匾额从眼前慢慢划过，行者仿佛步入了徽州老街，习惯了城市的繁华与忙碌的人们忽然有了一种穿越时空的感觉。巢湖北岸的肥东县长临河镇内有座山，因四峰骈列，故名四顶山。又因此山仿佛是只巨大的香炉，四足朝天倒立，亦称四鼎山。隋书《地理志》、《太平寰宇记》把它列入名山大川。四顶山景色之美，以朝霞为最。每当雨后露晨，旭日东升，则霞光四射，满山璀璨，又以“四顶朝霞”闻名海内，先后被列入庐阳八景和巢湖八景。清代《庐州府志》、《合肥县志》、《巢湖志》和当代《中国名胜词典》、《中国旅游名胜大辞典》等书，均有记载。长临渔场垂钓休闲度假区肥东县长临渔场南濒中国五大淡水湖之巢湖，西临合肥母亲河南淝河，距合肥市仅25公里，占地面积5650亩，其中连片精养鱼塘3500亩，是合肥市农业产业化龙头企业，国家级无公害水产品生产基地。场内池塘星罗棋布，沟渠纵横交错，水质清新无污染，生态环境优良。相继开发建成“农家生态庄园”、“休闲垂钓园”等项目，修通了场内到每一塘口的道路。区内建筑布局合理，建筑结构良好，功能完善，设施齐全。渔场养殖品种齐全，养殖技术标准，先后被评为“安徽省水产标准化养殖示范区”和“农业部水产生态健康养殖示范区”。长临河古镇特色美食有哪些1、小萝卜小萝卜是长临河罗家疃的特色之一！其产量不大，形状独特，个头小，圆形，直径1.5cm左右，皮白、肉嫩、汤浓，且风味独特，脆香鲜美，口感极好，营养成分丰富，常食对人体健康大有益处。2、泥鳅挂面将把洗好的泥鳅放入锅中，添水烧开后小火煮至泥鳅离刺、汤变白，再把面条放进去，烧滚后，停火盖锅盖焖三到五分钟，出锅后加少许葱花即可上桌。泥鳅挂面鲜香四溢、肉质嫩滑，令人味无穷。3、狮子头狮子头是由六成肥肉和四成瘦肉加上葱、姜、鸡蛋等配料斩成肉泥，做成拳头大小的肉丸，可清蒸可红烧，肥而不腻，入口即化。4、毛刀鱼毛刀鱼因其状如刨花片，故人们又将这种鱼称为刨花鱼或鲁班鱼。此鱼头小，体扁，刺细可食，可腌制、可红烧。风味独特，口感上乘，是喝酒下饭必备菜肴之一。5、驴巴更多关于合肥长临河古镇怎么样?，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/29ce0a1615731173.html?zd查看更多内容
美心偙朗木门怎么样
TATA产品就只有它一种风格，他们独有的感觉。但是价格偏贵美心偙朗木门产品款式多，价格高低都有，性价比比较高星星木门感觉太老气了，不时尚艺龙木门价格也不错，但是产品比较少大川木门比较适合欧式的，价格当然也不便宜这几个品牌在市场销量都还不错，但是个人比较喜欢美心偙朗和TATA
人事调研报告怎么写
人事调研报告怎么写
对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，将调查了解到的全部情况和材料进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，以下是我为您整理的人事调研报告怎么写相关资料，欢迎阅读！
人事调研报告怎么写一
一、定义
所谓人力资源管理，是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动，一般来说，良好的人力资源管理，有助于为组织达到既定的目标，协助组织完成发展规划，有效地运用人员的能力与技术专才，促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能，满足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感，协助企业负责人做出正确决策。
二、我国国有企业人力资源管理的现状：
现阶段，由于我国市场经济体制刚初步确立，所以国有企业的人力资源管理体制还十分的不完善，随着我国加入wto后，企业面临的国内和国际竞争更加激烈，在这种双重压力下，使得我国国有企业在人力管理方面存在的很多问题暴露无遗：
1.计划体制影响下，全国人事管理分割，制造人为的劳动力流动障碍
我国的人事管理由各级的人事部、劳动部、组织部来进行，三个部门管理的范围各有侧重，组织部门管干部，人事部门管一般国家工作人员，劳动部门管普通劳动者，各个部门为了各自的部门利益，对各自管理范围内人员的转出设置各种限制，这就造成了全国范围内的人事管理的部门分割。
由于三个部门的管理范围不是绝对界限分明，再加上随着市场经济改革的深入，人员的流动更频繁，这种人为的障碍，必然会增大企业的人力成本。
2.我国很多国有企业人才观念和人力管理观念落后，高级人才流失严重
由于我国企业的发展长期受到资金瓶颈的制约，我国绝大多数企业还处在以物为中心的发展阶段，领导层并没有重视人力资源管理的作用所在，企业人事管理的作用得不到充分发挥，员工的积极性和创造力也受到极大的压抑。尤其是对一些高级人才，随着外资的大量进入，跨国公司优厚的待遇和企业环境吸引了很多高级知识分子，造成国有企业的人才流失。
3.政府与国有企业的权责不清，导致国有企业的人事管理权力不到位
企业与政府之间，一直都存在着很紧密的关系，国企改革的一个重点就在于，处理好企业与政府的关系问题，然而，虽然经过了20年的改革探索，但政府与企业的关系还是没有理清楚。国有企业虽然有制定企业内部人事管理政策的权力，但由于受国家人事管理政策的制约，人事政策的旋余地很小，用人权得不到保障，政府有意无意的在不断干预着企业，致使国有企业在劳动力市场上逐渐丧失吸引力，国有企业人才大量外流。
4.人力资源使用不合理
当前的国有企业中，存在着“高消费”和“低消费”的现象，高消费”是指企业用人的标准超过工作分析的要求，例如招硕士生去做高中生就能干的工作，原因是企业以招聘高学历人才为荣或为了达到上级设定的人才比例结构，而不考虑企业的实际用人需求。“低消费”是指企业用人达不到工作岗位的要求，原因是有的企业一味追求低成本，或有的企业搞裙带关系，不以能力为标准，任人为亲。“高消费”浪费人才，增加了成本，而且经常会有较高的离职率，“低消费”会影响企业的竞争力，限制企业的发展。
三、对策建议
首先，国有企业应该确立“以人为本”的经营管理理念。人力资源管理是企业管理的关键，任何一个企业的经济活动，都取决于人、财、物、信息等，其中，人是第一要素，其他要素均受制于人，都由人操纵，只有通过人的运用才能创造价值，产生利润。所以，人力资源是企业之本，人力资源管理是企业管理的核心，是企业诸项管理中的关键。科学的人力资源管理可以正确地处理分工与协作关系，调动人的积极性，创造良好的组织气氛，从而发挥群体的力量。
其次，要引人竞争机制和风险机制。在国有企业存在大量冗员、机构臃肿、效率不高的`情况下，引人竞争机制和风险机制就显得尤为重要。所谓竞争机制，就是指企业内部的人力资源优化组合是通过竞争来完成和实现的，它包括了竞争上岗、竞争换岗、竞争培训这样一个广泛的范畴，这是一种业绩的竞争，但更是一种能力的竞争；而风险机制包括上岗风险、换岗风险、培训风险、短期风险和长期风险等等。
另外，要建立科学的人力发和员工工作绩效考核评价体系，构建多元化薪酬分配机制，对员工进行有效激励。在员工工作绩效考核评价方面，探索建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法，把员工的绩效考评与奖惩结合起来，真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训，有效激励员工提高工作效率。并要构建多元化薪酬分配体系，在薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜，将管理、技术、知识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制，以建立有效的分配激励机制。
最后，应建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的最大化。企业在选人，用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限实现人力资源市场化配里，特别是对企业发展急需的高级经营管理人才和高级技术人才，应不拘一格大胆引进，同时采取合适的方式对企业内部人资源进行优化配置。同时还要协调好与政府之间的关系，让政府给予企业最大化的人才任用权，使企业自主的实现人力资源优化配置。
人事调研报告怎么写二
民营经济是区域经济的重要组成部分和新的增长点。近年来，华蓥市人事局认真贯彻市委市政府关于进一步加强民营经济发展的决定，自觉把人事人才工作拓展到民营经济组织，主动与民营经济组织建立工作联系制度，及时协调解决民营经济组织发展中的人事人才问题，为民营经济迅速发展提供了积极的人事服务。
——牵线搭桥，为民营经济拓展交流空间。该局利用联系面广、信息量大的优势，积极引导企业加强与高等院校、科研机构进行协作，组织研讨、交流和考察活动，拓展了视野，开阔了思维，灵通了信息。
——人才推介，为民营经济注入人才活力。一是帮助民营经济引进人才。今年该市成功举办了2006年公益性人才招聘会，为民营企业引进各类专业技术人才80余人，其中具有高级职称人才10人。二是帮助民营经济培养人才。今年来，该局培训农村实用技术人才45人，使他们逐步成为农业科技产业中的技术力量。三是服务民营经济人才。自2004年起，该局成立了专家服务中心，开通了专家服务热线，对包括民营经济中的专业技术人才和专家提供政策人事咨询和专业技术职务申报服务。
——人事代理，为民营经济解除人才后顾之忧。该局积极为民营企业代管人员档案及身份的确认、工龄计算、档案工资调整，办理与单位解除聘用关系人员的就业推荐等业务。截至2006年11月份，该局已累计为民营企业提供人事代理服务350多人次，促进了人才的合理流动和配置。
——设立基金，为民营经济加强人才培养正确导向。该局积极建言献策，争取支持，全市设立了企业人才培养基金。
虽然在服务民营经济跨越式发展方面做了大量扎实的工作，但与民营经济蓬勃发展对人事人才工作提出的要求相比，还存在较大差距。在服务的方式和途径上亟待实现四个转变。
——变微观型服务宏观型服务，注重满足民营经济的整体要求。人事部门要把发展民营经济所需人才的引进、培养和使用纳入整体性人才资源开发规划，加大工作力度，有组织、有计划地加快实施。要加快人才资源市场化配置进程，发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，采取专场人才招聘、加大推荐力度等多种形式，为民营经济组织输送各类急需人才。
——变封闭型服务为开放型服务，注重激发民营经济的最大潜能。把招商引资当作自己的一份责任，建立完善的人事人才信息窗口，设立民营经济人才求助专线，为民营经济组织提供人才求助政策咨询、答疑解难、人才举荐等服务，不断提高服务工作水平。
——变分散型服务为协同型服务，注重凝聚民营经济的发展合力。要加强与科技局、经贸局及行业主管部门的联系，建立促进企业发展的服务中心，聘请专家教授讲课座谈，开展行业培训等活动，认真抓好民营经济的人才培训工作。要建立重点民营经济组织联系点制度。对大川木门等上规模的民营企业以及新成立的华蓥市工业发展区、特色板块经济和重点专业市场组织，人事部门要明确专人进行联系。
——变静态服务为动态型服务，注重创新民营经济的人才机制。要建立人才评价与推荐中心。坚持不唯学历、不唯资历，对有真才实学的人才，通过社会化班次价，及时输送给民营经济组织。要充分发挥培训基地的作用，把民营经济组织作为就业实习的重要载体，拓宽产学相结合的路子。要把民营经济单位和从业人员列入各类先进的评选范围，对为经济和社会发展做出贡献的民营经济组织及其有关人员给予表彰奖励。
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质量一般.可以看看TATA木门 卡卡木门 春天木门.这几个都还可以多看几家吧,比较一下,我认为大门就用好点的,比如TATA ,卧室门就可以选择一般的.这是比较经济的选择,当然也要看你自己怎么想了.
