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本文目录
- 中国宜家公司如何招聘面试求职者
- 有人在宜家家居做的吗他们的招聘要求高不高容易进吗还有就是工
- 宜家是怎么招聘的
- 46岁女去宜家家居应聘什么岗位
中国宜家公司如何招聘面试求职者
不能容忍欺骗在宜家的招聘过程中，“诚实是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被CANCEL。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说，宜家最不能容忍的就是不诚实，不管你多有经验，多有能力，道不同不相与谋。与此相应的，是宜家对人、对事的无条件信任，“你有什么能力，达到什么程度，说什么我都信。”张经理说这是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺骗，你不会有第二次机会。”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力(普通销售人员不做特别要求，但管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核，也不会用四六级或托福、GRE成绩来衡量。因为真相很快就会大白———你是不是真正具备宜家要求的工作能力，在实践中很快就会见分晓。应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你是任何学历、任何专业(某些特定专业技术领域除外)，关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据你的现场反映，来判断你究竟是不是适合这个职位。
有人在宜家家居做的吗他们的招聘要求高不高容易进吗还有就是工
要求高不高要看你应聘什么了 有不同的岗位待遇也不同 工资是保密的这个是问不到的 但宜家的工作氛围很好 大家没有过多的猜忌是一个值得长时间发展的公司 希望能帮到你
宜家是怎么招聘的
摘要关注宜家中国招聘公众号
咨询记录 · 答于2021-10-04宜家是怎么招聘的
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每个岗位要求不一样，待遇也不一样
46岁女去宜家家居应聘什么岗位
摘要餐饮部主管工作职责:1.协助餐厅经理管理餐厅团队;2.确保责任区干净整洁、舒适宜人、引人注目，并充满商业氛围;3.确保我们的产品始终外观良好、价格准确;4.通过一系列能吸引顾客、促进销售的方式来呈现我们的产品系列;5.参与并支持商场业务计划和宜家食品行动计划的实施。
咨询记录 · 答于2021-10-1146岁女去宜家家居应聘什么岗位
餐饮部主管工作职责：1.协助餐厅经理管理餐厅团队;2.确保责任区干净整洁、舒适宜人、引人注目，并充满商业氛围;3.确保我们的产品始终外观良好、价格准确;4.通过一系列能吸引顾客、促进销售的方式来呈现我们的产品系列;5.参与并支持商场业务计划和宜家食品行动计划的实施。
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